Kategoria: LGBTIQA+

Kiitos. Anteeksi. Toimin toisin.

4.1.2023

Oletko miettinyt, miten reagoisit, jos joku ilmaisisi sinulle, että se mitä puhut, mitä ilmaisuja käytät tai miten toimit on syrjivää, toiseuttavaa ja loukkaavaa? Mitä etuoikeutetummassa yhteiskunnallisessa asemassa olet, sitä todennäköisempää on, että jossain vaiheessa (joko usein tai harvakseltaan) käytät kieltä, joka syrjii ja toiseuttaa tai toimit syrjivästi ja toiseuttavasti. Länsimaisessa yhteiskunnassa eniten etuoikeuksia on valkoisilla, … More Kiitos. Anteeksi. Toimin toisin.

Liittolaisena voit merkittävästi vaikuttaa vähemmistöstressiin

7.9.2022

Niin kauan kuin jokaisella elämän alueella ei ole kaikkia vähemmistöjä koskevaa inklusiivista tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta, niin kauan asian edistämiseksi on välttämätöntä tehdä aktiivisesti ja moninaisesti vaikuttamistyötä. ➡️Enemmistöön kuuluvilla on merkityksellinen rooli vähemmistöstressiin vaikuttamisessa.  Minulta kysytään usein, miten enemmistön edustaja voi toimia liittolaisena. Miten voi olla poistamassa vähemmistöstressiä sekä edistämässä yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa? Jaan tässä postauksessa … More Liittolaisena voit merkittävästi vaikuttaa vähemmistöstressiin

TDOV (2022) Transnäkyvyyden päivä ja ei-binääristen kaiken kattava näkymättömyys

31.3.2022

31.3. on Transgender Day Of Visibility (TDOV) eli transnäkyvyyden päivä. Transnäkyvyyden päivänä mm. nostetaan esiin transihmisiä, transihmisille kuuluvia ihmisoikeuksia ja oikeuksissa olevia puutteita. TDOV:n tulisi edustaa representaation ja näkyvyyden tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.  Itselleni ei-binäärisenä ihmisenä TDOV on toistaiseksi satuttava ja uuvuttava päivä. TDOV tuo näkyväksi lähinnä binääriset transihmiset. Sama ilmiö toistuu transihmisten muistopäivänä ja Priden … More TDOV (2022) Transnäkyvyyden päivä ja ei-binääristen kaiken kattava näkymättömyys

Näkymättömyys ei-binäärisenä 

26.3.2022

Itselleni eniten vähemmistöstressiä lisäävää on se, että olen yhteiskunnassamme näkymätön. Jos olet binäärinen cismies tai cisnainen, sinun ei tarvitse todistaa olemassa oloasi. Olet automaattisesti juridisesti väestörekisterissä olemassa ja sitä kautta kaikissa yhteiskunnan palveluissa ja rakenteissa. Jos olet binäärinen transnainen tai transmies, voit saada juridisen sukupuolesi korjattua naiseksi tai mieheksi. Muunsukupuolisena minulla ei nykyisen lainsäädännön vuoksi … More Näkymättömyys ei-binäärisenä 

Miksi inklusiivinen ja sensitiivinen kieli on merkityksellistä?

18.2.2022

Kieli luo todellisuutta. Kun tulee puhutelluksi oikeilla pronomineilla tai sanoilla, tulee näkyväksi. Trans- ja ei-binääristen ihmisten väärin sukupuolittaminen on minuutta ja ihmisyyttä loukkaavaa. Cisihmisen ei tarvitse juuri koskaan pohtia asiaa, sillä oikein sukupuolittaminen on lähes automaattista. Suomen kielessä ei ole sukupuolittuneita pronomineja, mutta kielessämme on monia muita sukupuolittuneita ilmaisuja/kulttuurisia tapoja. Näiden suhteen on tärkeää olla … More Miksi inklusiivinen ja sensitiivinen kieli on merkityksellistä?

Kaksijakoinen sukupuolikäsitys jättää sekä työelämässä että tilastoissa useat näkymättömiksi

5.2.2022

Kaikki ihmiset eivät mahdu kaksijakoiseen eli binääriseen sukupuolikäsitykseen. Ulkopuolelle jäävät ei-binääriset eli he, joiden sukupuoli-identiteetti on jotain muuta kuin yksiselitteisesti nainen tai mies. He voivat olla identiteetiltään ja sukupuoleltaan esimerkiksi muunsukupuolisia, sukupuolettomia, ei-binäärisiä ja/tai transsukupuolisia. Muunsukupuolisia on länsimaisten kyselytutkimusen mukaan noin 4 prosenttia länsimaisista ihmisistä (Seta). Tämä tarkoittaa tilastollisesti, että joka 25s on muunsukupuolinen (ei-binäärinen). … More Kaksijakoinen sukupuolikäsitys jättää sekä työelämässä että tilastoissa useat näkymättömiksi

Sateenkaari-ihmiset työelämässä

9.9.2021

Sateenkaari-ihmiset kohtaavat monenlaista syrjintää ja häirintää työpaikoilla. Syrjintää tapahtuu myös sellaisilla työpaikoilla, joissa on esimerkiksi sateenkaariyhteyshenkilöitä tai sateenkaarityöryhmä. Myös avoimesti yhdenvertaisuutta edistävillä työpaikoilla saatetaan kertoa homofobisia ja transfobisia vitsejä tai puheissa käytetään heterocisnormatiivista binääristä kieltä. Työpaikkasyrjinnän taustalla on historian alusta asti muodostunut seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen seksualisoiminen. Moninaisuus on ollut niin kauan tabu, että se vaikuttaa … More Sateenkaari-ihmiset työelämässä

Oikeus sukupuolen mukaiseen kehoon

8.7.2021

Minulla ei ole oikeutta sukupuoleni mukaiseen kehoon. Vaikka saisin tämän hetkisten hoitosuositusten vaatiman diagnoosin F64.8, joka oikeuttaa rajoitetusti hormoni- ja/tai kirurgisiin hoitoihin, käytössä oleva valikoima ei sovellu minulle. Ne soveltuvat osalle ja tutkitusti (HUS), ne ovat lievittäneet kehodysforiaa isolla osalla ei-binäärisistä ihmisistä. Ei-binäärisyys on paljon avaruudellisempi ja moninaisempi asia kuin nykyisissä hoitosuosituksissa kuvataan. Suomessa ei-binäärisille … More Oikeus sukupuolen mukaiseen kehoon

Sisäistetty homo-, bi- ja transfobia

10.6.2021

Sisäistetty homo-, bi- ja transfobia johtuu yhteiskunnan heterocisnormatiivisista asenteista ja rakenteista, jotka loukkaavat sateenkaari-ihmisten ihmisoikeuksia ja mahdollisuuksia elää omana itsenä. Sisäistetty fobia saa sateenkaari-ihmisen kääntymään itseään ja toisia sateenkaari-ihmisiä vastaan. Yleensä tämä ilmenee esim. toisten arvosteluna tai siten, että yrittää elää mahdollisimman ns. yhteiskunnallisesti ”hyväksyttävän” heterocismuotin mukaisesti. Tämä on vahingollista paitsi vähemmistöön kuuluville myös enemmistöihmisille. … More Sisäistetty homo-, bi- ja transfobia

Ei-binääristen representaatio suomalaisessa mediassa ja työelämässä

21.5.2021

Lyhyesti sanottuna: sitä ei ole. Audiovisual Producers Finland APFI julkaisi vuonna 2019 Milja Niemisen opinnäytetyöhön liittyvän tilaston vähemmistöjen osuudesta kaikista roolihahmoista suomalaisessa tv- ja elokuvamaailmassa. ➡️ Hahmoista 90,6 % oli valkoisia cissukupuolisia vammattomia heteroita. 6,3 % BIPOC hahmoja 2,3 % seksuaalivähemmistöhahmoja 0.07 % sukupuolivähemmistöhahmoja 0,4 % vammaisia hahmoja Tilastotutkimuksesta kävi ilmi myös, että suurimmalla osalla … More Ei-binääristen representaatio suomalaisessa mediassa ja työelämässä